運輸安全マネジメント【2018年1月度】

ポイント： 「いずれは我が身」

●人は必ず劣化していくもの。

身体能力的な意味で 「人の成長」 と呼べる 20代前半を過ぎても
自分の中で劣化していかないのが 「経験則」 です。
人は、変化する世の中で相対的に劣化していくものではないでしょうか。

●受入れ理解することが事故防止に繋がる。

「経験則」 にしがみつき自分を守ろうとすること自体は、自然な心理です。
だからこそ 「自分や相手の能力は落ちていくもの」 と認識し
それを受け入れることが、事故防止に繋がると言えるでしょう。

●運転以外のところで自分を確認して欲しい。

経験ありませんか？身体能力の劣化を感じること。
直ちに免許返納とはならない状況であっても、自覚が必要です。
いつかは「運転を諦める時期」を感じ取る必要があると、意識しましょう。


【１月度・運輸安全マネイジメント】

＊＊決定次第連絡します＊＊
各グループ・安全ミーティングの予定
１月　　日（木）・・・横持グループ
１月　　日（月）・・・運行グループ
１月　　日（水）・・・山梨グループ
１月　　日（水）・・・小牧①グループ
１月 々 ・・・小牧②グループ
１月　　日（土）・・・津・SSグループ


【安全運転は職場や家庭の環境が最も大切です！】

◎コミュニケーションの合言葉： 「執着を手放す！」

｛自己受容｝・｛他者信頼｝・｛他者貢献｝

◇先ずはありのままに自分を受け入れる。

自分をありのまま受け入れることの出来ない人に
「成長への努力」 をすることは難しいでしょう。
自己肯定感に浸っている人に、成長の芽は出ません。
人の成長には 「自己受容」 が必要なのです。

◇他者信頼から仲間になる。

「信用」 は、条件付きで信じること。 「信頼」 は、無条件で信じること。
「信頼」 の反対語は 「懐疑」 ＝ 疑うこと。
どちらの心も自然と相手に伝わり、あらゆる状況の解釈を変える力となります。
他者を信じて行動してみることが仲間づくりの第一歩です。

◇他者貢献で自身の成長を目指す。

「他者貢献」 は 「なぜ私がこんな事をしなければいけないのか？」 といった
自己犠牲の上に成り立つものではありません。
「他者貢献」 ＝ 「仕事」 であり、最終的に自身の成長に繋がっていくもの。
仲間になることが所属感を満たし、行動を変えていくのです。

「自己受容」 「他者信頼」 「他者貢献」 この 3つを持っているかどうかで
仲間であるかを判断でき、そのような人材を育てるのが上司の役目なのです。